В 1С ЗУП 2.5 неверно рассчитывается средний заработок для определения размера отпускных

Comments

• Добрый день!
  Попробуйте посмотреть здесь:   "Расчет зарплаты по организациям" - "Настройка расчета зарплаты" - "Средний заработок".
  
  Там указаны виды заработка, учитываемые при расчете среднего заработка, в том числе для расчета отпускных. Может быть там "висит" ваша оплата выходных в командировке 😉
• Katpasternak, Большое Вам спасибо! Сделала как Вы сказали, действительно висит. Только вот не понятно из какой колонки удалить эту строку или сразу из обоих?
  Скрины прилагаю (файл 1С Зуп 2.5)
  
  Господи, какое же Вам огромное спасибо!💐 А я то думаю, почему у меня по 26 счету расчет среднего заработка для начисления отпуска автоматически не считается🤯
  
  После удаления из 1 и 2 колонки Доплаты и Оплаты за работу в выходной и праздничный день появляется табличка (файл 1С Зуп 2.5 (1)). Удалить месячную и квартальную премии?
• Нет, стоп, я передумала 😀
  Вообще-то "оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни" входит в расчет среднего заработка согласно Постановлению Правительства РФ № 922. Поэтому пускай висит там)
  Но в средний заработок НЕ включается время, когда работник находился в командировке и, соответственно, выплаты за командировку (и оплата выходных в командировке).
  
  Поэтому рекомендую:
  1) если у вас это редкий случай, то проще исправить в ручную
  2) если регулярно, то можно в "Основных начислениях" создать новое начисление, назвать его например "Оплата праздничных и выходных дней (в командировке)". И при начислении оплаты за работу в выходные дни в командировке, использовать его. Но в средний заработок эта выплата уже попадать не будет.
• Katpasternak, Спасибо большое еще раз! Я Вас поняла.
  Оплата выходных только в командировках идет, так что пусть будут удалены.
• Цитата: Но в средний заработок НЕ включается время, когда работник находился в командировке

  Добрый день! А где это написано?
  Согласно пост.№922  п.5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
   Но оплата за работу в выходной оплачивается исходя не из среднего заработка.(пусть даже в командировке) . Получается нельзя исключать эти суммы при расчете среднего согл.пост.№922
• Веснушка1974, Спасибо большое за ответ! Вы правы. исходя из пп. л п. 2 Положения № 922.
  Как тогда быть с тем, что при расчете среднего заработка для отпуска в колонке "Дней расчетного периода" на против суммы за выходные дни в командировке пусто? так и должно быть?
• Вы сами ответили на свой вопрос))
  Да, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время (в нашем случае - период командировки, включая выходные дни), а также начисленные за это время суммы (в т.ч. оплата выходных дней), если за работником сохранялся средний заработок.
  
  Читаем Письмо Министерства труда от 13 августа 2015 г. N 14-1/В-608 Об особенностях направления работников в служебные командировки.
• Цитата: Читаем Письмо Министерства труда от 13 августа 2015 г. N 14-1/В-608 Об особенностях направления работников в служебные командировки.

  Да,читали письмо Минтруда, но письма не являются нормативно-правовыми актами. Юридическая сила постановления №922 выше, чем письмо Минтруда, в котором сделали такой вот вывод, незаметно в ходе рассуждений притянув к " периоду сохранения среднего заработка" период оплаты выходных в командировке. Это из разряда-если бы бабушка была девушкой, то у неё была бы роскошная ,красивая коса, но у нашей бабушки есть роскошная, красивая коса, следовательно наша бабушка девушка.
  Вопрос включения оплаты выходных, во время командировки, при исчислении среднего заработка  однозначно на законодательном уровне не урегулирован. Поэтому как поступать каждый решает сам. Если принять вариант не включать в расчет среднего эти суммы, то мы тем самым ухудшаем положение работника.
  Хотя стоит заметить, что  в программе 1С идет противоречие по разрешению этого вопроса. Ведь если вы в программе будете рассчитывать средний заработок для командировки(не для отпуска),то программа подтягивает в этот расчет и суммы оплаты выходных(в командировке) и дни. А вот как только рассчитываем средний для отпуска, то суммы  программа подтягивает ,а дни"остаются за бортом".
• Программа автоматически не берет в "Дни расчетного периода" период командировки, потому что это исключаемый период (и суммы за этот период тоже не должна брать).
  А "Оплата праздничных и выходных дней" подтягивается, потому что это стандартный вид начислений для расчета выплат за работу в праздничные и выходные дни. А то, что вы таким образом начисляете оплату за работу в выходной день в командировке, программа не видит и не догадывается.
  
  Как мне, из Постановления ясно, что из расчетного периода исключается время командировки и начисленные за это время суммы, а письмо Минтруда разъясняет ситуацию для сомневающихся. В общем и целом, я надеюсь, мы помогли автору вопроса? 😀
• Лично я из постановления не вижу, что исключаются из периода именно периоды командировки. Из периода исключаются  время и суммы ,когда начислялся средний заработок. А про командировки ,это мы сами додумали.
• Спасибо большое за ответы!
  Пришла все же в выводу: Оплату праздничных и выходных дней включить в расчет отпускных ( пп. л п. 2 Постановления № 922), т.к. других законодательных оснований не имею.
  В расчете отпуска напротив оплаты за работу в праздничные и выходные не попадают дни расчетного периода, т.к. они и не должны туда попадать, т.к. если бы работник весь месяц работал (а не был в командировке, как в моем случае) и при этом, например, отработал бы 3 праздничных дня, то дни для расчета отпускных мы бы все равно брали бы 29,3, но небольше. Тоесть на дни переработки (праздничные, выходные) увеличивать начисления отпускных не нужно.
• Цитата: В расчете отпуска напротив оплаты за работу в праздничные и выходные не попадают дни расчетного периода, т.к. они и не должны туда попадать, т.к. если бы работник весь месяц работал (а не был в командировке, как в моем случае) и при этом, например, отработал бы 3 праздничных дня, то дни для расчета отпускных мы бы все равно брали бы 29,3, но небольше. Тоесть на дни переработки (праздничные, выходные) увеличивать начисления отпускных не нужно

  Добрый день Ирина!
  Возможно я неправильно поняла написанное вами,но из того что я прочла делаю вывод: вы суммы оплаты выходных включаете в расчет, а дни не включаете, что собственно и делает 1С программа. Но давайте на примере посмотрим что происходит и в том и в другом случае.
  Пример 1(суммы включаем, дни не включаем).
  Сотрудник  в июне месяце 2017  был в командировке с 13.06.2017 по 17.06.2017(17.06.2017-выходной оплачиваемый, день приезда из командировки)
  Сотрудник уходит в отпуск с 01.07.2017 по 15.07.2017,расчетный период с  01.07.2016 по 30.06.2017г. Все другие месяце он отработал полностью.
  Считаем дни расчетного периода : июль 2016- кол-во дней в месяце 31,отработано 31 ,получаем 29,3/31*31=29,3
                                                             август 2016-по май 2016 расчет аналогичен в итоге получаем 29,3,
                                                             июнь 2017 кол-во дней в месяце 30 ,в командировке находился 5 дней ,получаем 29,3/30*(30-5)=24,42
  Итого дней расчетного периода получаем 29,3*11+24,42=346,72 дня.
  Пример (суммы включаем, дни  включаем).
  Сотрудник  в июне месяце 2017  был в командировке с 13.06.2017 по 17.06.2017(17.06.2017-выходной оплачиваемый, день приезда из командировки)
  Сотрудник уходит в отпуск с 01.07.2017 по 15.07.2017,расчетный период с  01.07.2016 по 30.06.2017г. Все другие месяце он отработал полностью.
  Считаем дни расчетного периода : июль 2016- кол-во дней в месяце 31,отработано 31 ,получаем 29,3/31*31=29,3
                                                             август 2016-по май 2016 расчет аналогичен в итоге получаем 29,3,
                                                             июнь 2017 кол-во дней в месяце 30 ,в командировке находился 5 дней но 4 дня оплачивались исходя из среднего, а 1 день- в двойном размере исходя из оклада, значит исключаем только четыре дня,когда оплачивали по среднему .получаем 29,3/30*(30-4)=25,39
  Итого дней расчетного периода получаем 29,3*11+25,39=347,69 дня.
  Расчет получается разный.  Если суммы оплаты выходных включаете, то и дни надо включать при расчете дней расчетного периода. Это мое мнение, выбирать вариант расчета вам.
  
• Веснушка1974, Спасибо большое Вам! За уделенное время и за подробнейший ответ! 💐Действительно хочется разобраться с этим вопросом раз и на всегда. Тогда остается один вопрос, что нужно сделать в 1С Зуп, чтобы при расчете отпуска в колонке "Дней расчетного периода" было верное значение?🤔
• К сожалению на этот вопрос, ответа не могут дать даже сопровождающие 1С в нашем городе. Я с этим вопросом уже сталкивалась, и так же как и вы, детально его разбирала. Мне было предложено собрать все материалы и написать разработчикам 1С,но руки так и не дошли до этого. Пока выход один, вручную ставить при расчете отпускных нужное вам  количество дней расчетного периода. Конечно неудобно. Но другого выхода лично я не знаю. Может кто-нибудь другой знает, но молчит😉. Я с этим неразрешенным вопросом так и живу.
• Веснушка1974, думаю это из-за того, что в Оплате по среднему заработку в командировке заполняется период всей командировки, в том числе с учетом выходных и праздничных. Программа понимает эти дни как с оплатой по среднему, а на самом то деле, эти дни в расчет не входят.
• Цитата: Оплате по среднему заработку в командировке заполняется период всей командировки, в том числе с учетом выходных и праздничных. Программа понимает эти дни как с оплатой по среднему, а на самом то деле, эти дни в расчет не входят.

  Ирина благодаря вам , у меня появилась мысль и я её проверила в программе, работает. А что если при расчете среднего для командировки период ставить не всей командировки, а только тот когда идет оплата по среднему. А оплату в выходной также проводим документом "оплата праздничных и выходных". Тогда при расчете отпускных этот день попадает в расчетное количество дней.😀 Красота.